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性别工资差距的报告

平等法2010(具体职责和公共机构)条例2017年教育机构需要许多对自己的性别工资差距报告进来力2017年3月31日。

2017,有250名或以上员工的任何组织都必须发布和报告的具体数字他们的性别工资差距。

性别工资差距是男性和女性,相对于男性的表达盈利的平均收入之间的差异。例如,“妇女的收入15%小于每小时男性。

如果公司有员工少于250人,它可以发布和自愿报告,但没有义务这样做。

性别工资差距报告2018

大地网投app下载员工少于250人的性别工资差距的定义下,并与法规的规定因此也符合并公布有关其性别工资差距报告是不需要的。

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